Členství se vyplácí!

Deutscher Gewerkschaftsbund

Metanavigation

01.01.2017

Členství se vyplácí!

Pro mobilní pracovníky je ochrana poskytovaná odborovými svazy v otázkách pracovního a sociálního práva obzvláště důležitá. Bez pomoci odborových svazů jim totiž hrozí nebezpečí, že vinou jazykových potíží, chybějících znalostí svých práv a povinností a informací o pracovních a sociálních standardech, které se musí dodržovat v místě výkonu práce, budou vystaveni libovůli zaměstnavatelů.

Proto mobilním pracovníkům doporučujeme tento postup:

Jste v zemi svého původu členkou/členem některého odborového svazu? Zeptejte se před nástupem na výkon pracovní činnosti v zahraničí, zdali mezi Vaším odborovým svazem a odborovým svazem příslušným v místě výkonu práce existuje dohoda o vzájemném uznávání členství, a které služby můžete využívat.
Nejste v zemi svého původu členkou/členem žádného odborového svazu? V tom případě vstupte do odborového svazu, který je pro Vaše odvětví příslušný v místě výkonu práce.

Abychom co nejvíce omezili jazykovou bariéru, připravili jsem pro Vás „Osm dobrých důvodů, proč se stát členem“, ale i žádost o členství v některém z odborových svazů sdružených v německé konfederaci DGB v českém i polském jazyce.

Členství se vyplácí!

Osm dobrých důvodů, proč se stát členem

1. Právní ochrana

Máte spor se zaměstnavatelem, obavy o své pracovní místo anebo pocit nespravedlivého zacházení? Pro členy odborů existuje bezplatná právní ochrana jako pomoc při právních sporech souvisejících s pracovním životem. Při sporech s nositeli úrazového pojištění zaměstnanců nebo sociálního pojištění Vám pomůže právní ochrana pro oblast sociálního práva, poskytovaná rovněž bezplatně.
2. Výhody sjednané v kolektivních smlouvách

Kolektivní smlouvy sjednané odborovými svazy sdruženými v DGB poskytují mnoho výhod. Pouze členové odborů mají právní nárok na všechna plnění sjednaná v kolektivních smlouvách.
3. Podpora při kolektivních sporech

Při sporech o uzavření kolektivní smlouvy někdy může jít do tuhého. Odbory podporují své členy v případě stávky, výluky nebo kárných opatření zaměstnavatele proti zaměstnancům po ukončení stávky.
4. Zvyšování kvalifikace a další vzdělávání

Zvyšování kvalifikace hraje stále důležitější roli. Odbory svým členům nabízejí semináře na podniková, ale i společensko-politická témata. Tyto možnosti dalšího vzdělávání mohou využívat i rodiče, protože na mnoha seminářích je zajištěna péče o děti.
5. Pojištění mimopracovních úrazů

Úrazové pojištění je u mnoha odborových svazů standardní službou zahrnutou v členském příspěvku. Přihodí-li se Vám ve volném čase úraz vyžadující si lůžkovou zdravotní péči, obdržíte tzv. denní dávku při pobytu v nemocnici. Při těžkých ranách osudu je vypláceno odškodné za invaliditu nebo smrt následkem úrazu.
6. Poradenství a informace

Která práva mi zaručuje kolektivní smlouva? Na co mám nárok v případě nezaměstnanosti? Jak to vypadá s podnikovým penzijním připojištěním? Ve svých bezplatných informačních brožurách a členských časopisech odborové svazy sdružené v DGB průběžně informují své členy o aktuálních tématech a nabízejí jim praktické rady pro podnikovou praxi. Má-li někdo konkrétní dotaz, poskytnou mu individuální a kompetentní poradenství kolegyně a kolegové z odborových svazů sdružených v DGB.
7. Speciální služby a zvláštní výhody

Některé odborové svazy sdružené v DGB nabízejí svým členům zvláštní výhody, např. při zájezdech, koupi nebo pojištění vozidla anebo při mobilních tarifech. Bližší informace Vám poskytnou jednotlivé odborové svazy.
8. Politická činnost

Společnost musí být solidární a držet pohromadě, je nutné zajistit spravedlivé rozdělení práce a příjmů, slabí potřebují ochranu – za tyto cíle bojuje konfederace odborových svazů DGB. Síla odborových svazů sdružených v DGB na politické aréně pramení z počtu jejich členů. Sedm milionů členů zajišťuje odborům značný vliv na politiku. A čím více nás je, tím větší jsou i naše možnosti.