09.05.2011
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus den 2004 der Europäischen
Union beigetretenen mittel- und osteuropäischen Staaten (Estland,
Lettland, Litauen, Ungarn, Polen, Slowenien, Slowakische Republik und
Tschechische Republik) können ohne weitere Beschränkungen in
Deutschland eine Beschäftigung aufnehmen. Für Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer aus Bulgarien und Rumänien gelten die Übergangsregelungen
bis maximal zum 1. Januar 2014 weiter.
09.05.2011
Ab dem 01.05.2011 ist es jedem EU-Bürger, mit Ausnahme Bürgern
Rumäniens und Bulgariens, möglich, in Sachsen zu arbeiten.
Für die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in Sachsen ist
keine Arbeitserlaubnis mehr notwendig und damit entfällt auch
die Vorrangprüfung. Grundsätzlich genießen sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte aus den EU-Ländern die gleichen Rechte
und Pflichten wie sächsische Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Sie fallen unter das deutsche Arbeitsrecht und in die Zuständigkeit
der deutschen Sozialversicherung.
28.04.2011
Das arbeitgebernahe Institut der Deutschen Wirtschaft (IW) rechnet mit etwa 800000 Menschen aus Osteuropa, die in den ersten beiden Jahren der neuen Freizügigkeit für Arbeitnehmer nach Deutschland kommen. Der stellvertretende Vorsitzende des Deutsche Gewerkschaftsbundes (DGB) Sachsen, Markus Schlimbach, hält diese Prognose für "absolut übertrieben".
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16.03.2005
DGB Sachsen
Przy podejmowaniu pracy w sąsiednim kraju powstaje wiele pytań. Na temat wysokości wynagrodzenia, aktualnych płac minimalnych, kształtu umowy o pracę, ochrony przed wypowiedzeniem itp. Ważne jest znać swe prawa i je egzekwować.
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16.03.2005
DGB Sachsen
Przy podejmowaniu pracy w sąsiednim kraju powstaje wiele pytań. Na temat wysokości wynagrodzenia, aktualnych płac minimalnych, kształtu umowy o pracę, ochrony przed wypowiedzeniem itp. Ważne jest znać swe prawa i je egzekwować.
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16.03.2005
DGB Sachsen
Bei der Aufnahme einer Arbeit im Nachbarland, entstehen viele Fragen. Zur Höhe des Lohns, aktuellen Mindestlöhnen, Gestaltung des Arbeitsvertrags, Kündigungsschutz etc. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und einfordern.
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16.03.2005
DGB Sachsen
Nástup do zaměstnání v sousedním státě je spojen s mnoha otázkami, např. ohledně výše mzdy, aktuálních minimálních mezd, úpravy pracovní smlouvy, ochrany před výpovědí apod. Je důležité znát svá práva a také je vymáhat.
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16.03.2005
DGB Sachsen
Nástup do zaměstnání v sousedním státě je spojen s mnoha otázkami, např. ohledně výše mzdy, aktuálních minimálních mezd, úpravy pracovní smlouvy, ochrany před výpovědí apod. Je důležité znát svá práva a také je vymáhat.
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16.03.2005
DGB Sachsen
Bei der Aufnahme einer Arbeit im Nachbarland, entstehen viele Fragen. Zur Höhe des Lohns, aktuellen Mindestlöhnen, Gestaltung des Arbeitsvertrags, Kündigungsschutz etc. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und einfordern.
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