14.11.2023
DGB Sachsen/canva
Seit 28 Jahren zahlen die sächsischen Arbeitnehmer*innen Monat für Monat viel mehr in die Pflegeversicherung ein, als vergleichbare Beschäftigte im Rest der Republik. Damit finanzieren sie den Buß- und Bettag, der dafür als evangelischer Feiertag (nur) in Sachsen arbeitsfrei ist. Hier kannst du ausrechnen, wieviel Geld das ist.
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PM 91
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11.11.2022
DGB Sachsen/canva
Seit 27 Jahren zahlen die Beschäftigten in Sachsen Monat für Monat drauf und werden damit bei der Finanzierung der Pflegeversicherung massiv benachteiligt. Sie müssen ein halbes Prozent mehr als in anderen Bundesländern abführen und bezahlen damit den Buß- und Bettag als Feiertag aus eigener Tasche. Das ist nicht gerecht und muss jetzt endlich geändert werden
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19.01.2022
DGB Sachsen/canva
V Německu na rozdíl od Česka v podnicích nepůsobí odborové organizace. Při problémech na pracovišti jsou nejdůležitějšími kontaktními subjekty rady zaměstnanců. Rada zaměstnanců je zákonným zastoupením zájmů zaměstnanců na pracovišti. Zpravidla úzce spolupracuje s příslušným odborovým svazem, který ji také podporuje.
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18.01.2022
DGB Sachsen/canva
Bei betrieblichen Problemen sind die Betriebsräte die wichtigsten Ansprechpartner. Der Betriebsrat ist die gesetzliche Interessenvertretung im Betrieb. Er arbeitet in der Regel eng mit der Gewerkschaft zusammen und wird von dieser unterstützt.
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01.01.2022
DGB Sachsen
Przy podejmowaniu pracy w sąsiednim kraju powstaje wiele pytań. Na temat ubezpieczenia zdrowotnego, zasiłku rodzinnego, ubezpieczenia emerytalno-rentowego czy ubezpieczenia wypadkowego. Dotyczy to w szczególności pracowników przygranicznych, mieszkających w jednym kraju i pracujących w drugim. Na tej stronie w sposób krótki i konkretny odpowiadamy na najważniejsze pytania.
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01.07.2021
DGB stellt zusammen mit Gewerkschaften seinen Entwurf zur Diskussion
DGB
Nach einem intensiven Diskussionsprozess in den Gewerkschaften legt der DGB den Entwurf für ein modernes Personalvertretungsrecht in Sachsen vor. Viele bisherige Regelungen haben sich bewährt und können beibehalten werden, andere hingegen bremsen die Mitbestimmung der Personalräte und Stufenvertretungen zu sehr aus. Für diese Fälle wurden bessere Regelungen gefunden.
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PM 29
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14.05.2021
DGB Sachsen
Dieser Schritt war überfällig. Mit den bundeseinheitlichen Regelungen wird der Flickenteppich beendet. Mit den sächsischen Hürden für Beschäftigte ist jetzt hoffentlich Schluss und die Rechte von grenzüberschreitend Beschäftigten auf Freizügigkeit und Gleichbehandlung werden wieder hergestellt.
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PM 17
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22.03.2021
DGB Sachsen/canva
Im Mittel 870 Euro mehr verdienen Beschäftige in Vollzeit mit Tarifvertrag. Für diese höheren Löhne haben die Beschäftigten gekämpft und die Gewerkschaften stark verhandelt. Die Staatsregierung muss jetzt ein Vergabegesetz mit Tariftreueklausel vorlegen. Damit tarifgebundene Unternehmen nicht länger den Kürzeren gegenüber Billigangeboten ziehen.
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PM 16
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16.03.2021
DGB Sachsen
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz in den Betrieben muss höchste Priorität haben. Für alle Beschäftigten, unabhängig davon, ob Grenzgänger oder nicht. Jetzt müssen die Arbeitgeber und der Freistaat Sachsen liefern. Der DGB Sachsen begrüßt, dass die Arbeitgeber verpflichtet sind, den Beschäftigten aus Tschechien die Tests zur Verfügung zu stellen.
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