До подписания трудового договора или начала любой другой трудовой деятельности проверьте уровень оплаты труда. Не подписывайте договор, который Вы не понимаете. В этой памятке Вы найдёте краткие пояснения о размере заработной платы и уровне окладов в Германии.
Чем регулируется размер заработной платы/оклада?
Если Ваш работодатель руководствуется тарифным договором, то он регулирует и размер заработной платы. Тарифные договора заключаются между работодателями и профсоюзами, и регулируют также дополнительные выплаты и надбавки.
Если Ваш работодатель не пользуется тарифным договором, то о размере Вашей заработной платы Вам стоит договариваться с работодателем напрямую. Узнайте заранее, какой уровень заработной платы в Вашей сфере деятельности и с Вашим образованием является общепринятым.
Важно: В Германии установлен лимит минимальной заработной платы, ниже которого Ваш работодатель не может опускаться.
Установленная законом минимальная заработная плата
В Германии действует установленный законом уровень минимальной заработной платы, как нижнего предела.
На данный момент он составляет 10,45 евро/трудовой час. С 1.10.2022 г. ставка поднимается до 12 евро/трудовой час.
Есть несколько исключений, на которые не распространяются положения о минимальной зарплате: молодёжь, младше 18 лет, некоторые практиканты/практикантки, ученики-стажёры и зарегистрированные в Германии длительно безработные.
Параллельно с установленным законом уровнем минимальной зарплаты некоторые сферы устанавливают свои минимальные зарплаты. Их устанавливают профсоюзы вместе с работодателями и излагают затем в тарифных договорах, после чего политическое руководство объявляет их общеобязательными. Эти тарифы действуют для всех предприятий отрасли.
Тарифные модели минимальной зарплаты для узкопрофильных видов работ
На некоторые виды деятельности распространяются положения о тарифных моделях минимальной зарплаты для узкопрофильных видов работ, которая является выше установленного законом уровня. Тарифные договора о минимальной заработной плате, ниже установленного законом уровне, не допустимы.
Исключения из положений об официальном уровне минимальной заработной плате не подпадают под положения о тарифной минимальной зарплате! Вона действует для всех предприятий отрасли.
Внимание: Минимальная зарплата рассчитывается за каждый час работы, в частности, в тех случаях, если размер оплаты определяется по результату выполненных работ. Эти так называемые соглашения о договорной оплате труда или аккордной оплате могут применяться в случае, если они не опускаются ниже установленного предела официальной или тарифной минимальной зарплаты. То есть, уборщица должна получать минимальную зарплату, установленную для работников сферы клининга, за каждый рабочий час, независимо от того, сколько комнат или квадратных метров она сможет убрать.
Как я могу проконтролировать оплату?
Работодатель при регулярной выплате зарплаты должен предоставлять сотруднику письменный расчётный документ о сумме зарплаты и отдельно о видах отчислений.
Совет: Если Вы получаете почасовую оплату, документируйте отработанные часы и по возможности давайте это подтверждение Вашему работодателю на подпись. При расчёте заработной платы следите за тем, чтобы за все отработанные часы Вам была оплачена зарплата/минимальная зарплата. Обращайтесь в Ваш профсоюз, если расчёт произведён некорректно.
Распространяются ли положения о минимальной зарплате также на мини-работы и работы в частных домовладениях?
Да. Положения о минимальной зарплате распространяются также на мини-работы с зарплатой до 450 евро (с 1.10.2022 г. до 520 евро), подсобные работы или работы в частных домохозяйствах.
DGB Sachsen
Исключение ответственности: Эта памятка содержит общую информацию для ознакомления. Мы не можем поручиться за точность всех данных, и Вы не сможете заявить никаких правовых претензий. Состоянием на: 20.09.2022 г. Объединение немецких профсоюзов Саксонии, Анна Бернсторф
Download:
DGB Sachsen
Links:
