Odměňování: mzdy a minimální mzdy v Německu

Než podepíšete pracovní smlouvu nebo nastoupíte do zaměstnání, ověřte si výši mzdy či platu. Nikdy nepodepisujte smlouvu, které nerozumíte! Zde najdete stručné informace o výši mezd a platů v Německu.

Jak je upravena výše mzdy nebo platu?

Pokud pro vašeho zaměstnavatele platí kolektivní smlouva, je v ní upravena také výše mezd. Kolektivní smlouvy jsou sjednávány mezi zaměstnavateli a odbory a stanovují např. také mimořádné platby/odměny či příplatky.

Pokud váš zaměstnavatel není vázán kolektivní smlouvou, musíte svou mzdu dojednat individuálně přímo s ním. Předem se informujte, jaké mzdy jsou obvyklé ve vašem odvětví a s vaším vzděláním. 

Důležité upozornění: V Německu existují závazné minimální mzdy stanovující nejnižší přípustnou výši mzdy, kterou musí zaměstnavatel platit svým zaměstnancům. 

Všeobecná zákonná minimální mzda

V Německu existuje všeobecná zákonná minimální mzda, která představuje spodní hranici odměny za práci vykonávanou zaměstnanci. 

V současnosti její výše činí 12,82 € za hodinu. 

Z minimální mzdy existuje pouze několik výjimek: mladiství mladší 18 let bez ukončeného odborného vzdělání, někteří stážisté/praktikanti, učni v učebním poměru a dlouhodobě nezaměstnaní vedení v evidenci úřadů práce v Německu. 

Kromě zákonné minimální mzdy existuje řada odvětvových minimálních mezd sjednaných mezi odbory a zaměstnavateli v kolektivních smlouvách vyššího stupně, jejichž závaznost byla příslušnými politickými orgány rozšířena na všechny zaměstnavatele v daném odvětví.

Odvětvové minimální mzdy sjednané v kolektivních smlouvách

Pro určité činnosti platí specifické odvětvové minimální mzdy sjednané v kolektivních smlouvách, 

které jsou vyšší než zákonná minimální mzda. Kolektivní smlouvy, v nichž je sjednaná úroveň odměňování nižší než zákonná minimální mzda, jsou nepřípustné. 

Výjimky ze zákonné minimální mzdy se nevztahují na odvětvové minimální mzdy sjednané v rozšířených kolektivních smlouvách vyššího stupně! Tyto odvětvové minimální mzdy jsou závazné pro všechny zaměstnavatele v daném odvětví.

Pozor: Minimální mzda se vztahuje na každou hodinu práce, a to i v případě, že je výše výdělku stanovena na základě odvedeného výkonu. Tyto takzvané dohody o kusové či akord­ní mzdě v rámci výkonového odměňování jsou přípustné pouze tehdy, pokud vyplácená mzda není nižší než zákonná minimální mzda či příslušná odvětvová minimální mzda vyplývající z rozšířené kolektivní smlouvy. To znamená, že např. pokojská musí za každou odpracovanou hodinu obdržet minimální mzdu platnou v odvětví úklidu budov bez ohledu na to, kolik pokojů či metrů čtverečních stihne uklidit.

Jak si zkontrolovat výplatu?

Je-li mzda zaměstnance vyplácena pravidelně, musí mu zaměstnavatel vydat písemný doklad obsahující údaje o částce mzdy (vč. jejích složek) a o provedených srážkách.

Tip: Pokud jste odměňován/-a hodinovou mzdou, dokumentujte si všechny odpracované hodiny a, je-li to možné, nechte si svou evidenci podepsat zaměstnavatelem. Při kontrole výplatního listu dbejte na to, aby vám byla vyplacena mzda nebo minimální mzda za všechny skutečně odpracované hodiny. V případě nesprávného vyúčtování mzdy se obraťte na svůj odborový svaz.

Platí minimální mzdy také pro zaměstnání malého rozsahu typu „minijob“ a v soukromých domácnostech?

Ano. Minimální mzdy jsou závazné také pro zaměstnání malého rozsahu typu „minijob“ s měsíčním výdělkem do 556 €, brigády nebo práce vykonávané v soukromých domácnostech