Od 1. října 2022 činí minimální mzda 12 €!
Odměňování: mzdy a minimální mzdy v Německu
Než podepíšete pracovní smlouvu nebo nastoupíte do zaměstnání, ověřte si výši mzdy či platu. Nikdy nepodepisujte smlouvu, které nerozumíte! Zde najdete stručné informace o výši mezd a platů v Německu.
Jak je upravena výše mzdy nebo platu?
Pokud pro vašeho zaměstnavatele platí kolektivní smlouva, je v ní upravena také výše mezd. Kolektivní smlouvy jsou sjednávány mezi zaměstnavateli a odbory a stanovují např. také mimořádné platby/odměny či příplatky.
Pokud váš zaměstnavatel není vázán kolektivní smlouvou, musíte svou mzdu dojednat individuálně přímo s ním. Předem se informujte, jaké mzdy jsou obvyklé ve vašem odvětví a s vaším vzděláním.
Důležité upozornění: V Německu existují závazné minimální mzdy stanovující nejnižší přípustnou výši mzdy, kterou musí zaměstnavatel platit svým zaměstnancům.
Všeobecná zákonná minimální mzda
V Německu existuje všeobecná zákonná minimální mzda, která představuje spodní hranici odměny za práci vykonávanou zaměstnanci.
Od 1. 10. 2022 se zvyšuje na 12 € za hodinu! V současnosti její výše činí 10,45 € za hodinu.
Z minimální mzdy existuje pouze několik výjimek: mladiství mladší 18 let bez ukončeného odborného vzdělání, někteří stážisté/praktikanti, učni v učebním poměru a dlouhodobě nezaměstnaní vedení v evidenci úřadů práce v Německu.
Kromě zákonné minimální mzdy existuje řada odvětvových minimálních mezd sjednaných mezi odbory a zaměstnavateli v kolektivních smlouvách vyššího stupně, jejichž závaznost byla příslušnými politickými orgány rozšířena na všechny zaměstnavatele v daném odvětví.
Odvětvové minimální mzdy sjednané v kolektivních smlouvách
Pro určité činnosti platí specifické odvětvové minimální mzdy sjednané v kolektivních smlouvách, které jsou vyšší než zákonná minimální mzda. Kolektivní smlouvy, v nichž je sjednaná úroveň odměňování nižší než zákonná minimální mzda, jsou nepřípustné.
Výjimky ze zákonné minimální mzdy se nevztahují na odvětvové minimální mzdy sjednané v rozšířených kolektivních smlouvách vyššího stupně! Tyto odvětvové minimální mzdy jsou závazné pro všechny zaměstnavatele v daném odvětví.
Pozor: Minimální mzda se vztahuje na každou hodinu práce, a to i v případě, že je výše výdělku stanovena na základě odvedeného výkonu. Tyto takzvané dohody o kusové či akordní mzdě v rámci výkonového odměňování jsou přípustné pouze tehdy, pokud vyplácená mzda není nižší než zákonná minimální mzda či příslušná odvětvová minimální mzda vyplývající z rozšířené kolektivní smlouvy. To znamená, že např. pokojská musí za každou odpracovanou hodinu obdržet minimální mzdu platnou v odvětví úklidu budov bez ohledu na to, kolik pokojů či metrů čtverečních stihne uklidit.
Jak si zkontrolovat výplatu?
Je-li mzda zaměstnance vyplácena pravidelně, musí mu zaměstnavatel vydat písemný doklad obsahující údaje o částce mzdy (vč. jejích složek) a o provedených srážkách.
Tip: Pokud jste odměňován/-a hodinovou mzdou, dokumentujte si všechny odpracované hodiny a, je-li to možné, nechte si svou evidenci podepsat zaměstnavatelem. Při kontrole výplatního listu dbejte na to, aby vám byla vyplacena mzda nebo minimální mzda za všechny skutečně odpracované hodiny. V případě nesprávného vyúčtování mzdy se obraťte na svůj odborový svaz.
Platí minimální mzdy také pro zaměstnání malého rozsahu typu „minijob“ a v soukromých domácnostech?
Ano. Minimální mzdy jsou závazné také pro zaměstnání malého rozsahu typu „minijob“ s měsíčním výdělkem do 450 € (od 1. 10. 2022 do 520 €), brigády nebo práce vykonávané v soukromých domácnostech.
DGB Sachsen
Mindestlohn und Branchenmindestlöhne 2022 in Deutschland
Płaca minimalna i branżowe płace minimalne w 2022 r. w Niemczech
Právní upozornění o vyloučení odpovědnosti: Tato publikace obsahuje všeobecné informace sloužící k orientaci. Není možné převzít odpovědnost za správnost všech obsažených údajů, ani z nich odvodit jakékoliv právní nároky. Stav: 20. 9. 2022
