Zarobki: wynagrodzenia i płace minimalne w Niemczech

Zanim podpiszesz umowę o pracę lub podejmiesz pracę, sprawdź wysokość wynagrodzenia. Nie podpisuj umowy, której nie rozumiesz. Tutaj znajdziesz krótkie informacje na temat poziomu wynagrodzeń w Niemczech.

Jak regulowana jest wysokość wynagrodzenia?

Jeśli pracodawcę obowiązuje układ zbiorowy, to wysokość twojego wynagrodzenia jest w nim uregulowana. Układy zbiorowe są negocjowane między pracodawcami a związkami zawodowymi i określają np. płatności specjalne i dodatki.

Jeśli Twojego pracodawcę nie obowiązuje układ zbiorowy, musisz negocjować swoje wynagrodzenie bezpośrednio z pracodawcą. Dowiedz się wcześniej, jakie zarobki są przyjęte w twojej branży i z twoim wykształceniem. 

Ważne: W Niemczech obowiązują wiążące płace minimalne, poniżej których wynagrodzenie wypłacane przez twojego pracodawcę nie może spaść.

Powszechna ustawowa płaca minimalna

W Niemczech obowiązuje powszechna ustawowa płaca minimalna jako dolna granica.

Obecnie wynosi 12,82 euro. 

Istnieją tylko nieliczne wyjątki od płacy minimalnej: młodzież poniżej 18 lat bez wykształcenia zawodowego, określone grupy stażystów, uczniów zawodu oraz zarejestrowani w Niemczech długotrwale bezrobotni. 

Obok ustawowej płacy minimalnej istnieje szereg branżowych płac minimalnych. Są one negocjowane przez związki zawodowe i pracodawców w układzie zbiorowym i uznawane przez polityków za powszechnie obowiązujące. Dotyczą one wszystkich firm danej branży.

Branżowe płace minimalne z układów zbiorowych

Dla pewnych prac obowiązują branżowe płace minimalne z układów zbiorowych, które przewyższają ustawową płacę minimalną. Układy zbiorowe zawierające stawki poniżej ustawowej płacy minimalnej są niedopuszczalne. 

Wyjątki od ustawowej płacy minimalnej nie obowiązują w przypadku płac minimalnych z układów zbiorowych! Dotyczą one wszystkich zakładów branży.

Uwaga: Płaca minimalna obowiązuje za każdą godzinę pracy nawet wtedy, gdy wysokość wynagrodzenia ustalana jest na podstawie osiągniętej wydajności. Te tzw. porozumienia o wynagrodzeniu akordowym/ jednostkowym są dopuszczalne tylko wówczas, gdy wynagrodzenie w przeliczeniu na godzinę pracy nie wynosi mniej niż ustawowa płaca minimalna lub płace minimalne z układu zbiorowego. To oznacza, że sprzątaczka za każdą godzinę pracy musi dostać płacę minimalną dla branży sprzątania budynków, niezależnie od tego, ile pokoi czy metrów kwadratowych wysprząta.

Jak kontrolować wypłatę?

W przypadku regularnej wypłaty wynagrodzenia pracodawca musi wręczać pracownikom pisemne pokwitowanie kwoty zarobionego wynagrodzenia oraz poszczególnych rodzajów dokonanych potrąceń.

Wskazówka: Jeżeli jesteś opłacany/opłacana za godzinę, to dokumentuj przepracowane godziny i jeśli możliwe, dawaj ten dokument do podpisu pracodawcy. Przy rozliczaniu wynagrodzenia zwracaj uwagę na to, czy płaca minimalna wypłacana jest za wszystkie przepracowane godziny i zwracaj się do swej organizacji związkowej, jeśli w rozliczeniu coś się nie zgadza.

Czy płace minimalne obowiązują też w minijob i prywatnych gospodarstwach domowych?

Tak. Również dla miniprac (minijob) do 556 euro, dla prac pomocniczych czy prac w prywatnych gospodarstwach domowych obowiązują płace minimalne.